El récord de paro en León obliga a exigir políticas reales para favorecer a las empresas y la contratación

“No podemos permanecer impasibles ante las cifras récord del paro en León, donde se pierde un puesto de trabajo cada 20 minutos y donde hemos duplicado la media nacional de paro en el último mes, llegando a casi 45.900 desempleados; si no se aplican urgentemente políticas que favorezcan realmente la contratación, que faciliten la actividad empresarial y que ayuden al empresario, no podremos combatir el problema tan sangrante que tiene esta provincia y este país”.

Es la reacción del presidente del CEL, Emilio de la Puente, ante los datos conocidos sobre el desempleo en octubre que registró 2.294 parados más,
y una llamada urgente a la acción para que las administraciones desplieguen una batería de medidas que faciliten la actividad de las empresas, de los emprendedores y el fomento del empleo, un plan de fomento de la actividad empresarial y de la contratación que el CEL viene pidiendo desde principios de año.

¿Qué podemos hacer para paliar este grave problema? A juicio del CEL, una de las claves para recuperar el empleo perdido es atender más y mejor a las empresas privadas, por ejemplo, compensando o bonificando a aquellas que generen puestos de trabajo. “La Comunidad de Madrid, por ejemplo, va a compensar las cuotas de la Seguridad Social a las PYMES que generen directamente puestos de trabajo en la región, entre 240 y 2.880 €”, - señala Emilio de la Puente, “¿por qué no se intenta hacer aquí?, al igual que otra serie de alternativas para favorecer la inversión y la contratación. Los empresarios del CEL no queremos políticas basadas en el subsidio y la subvención sino eliminación de trabas y normas excesivas que resultan frustrantes y paralizantes para el empresario, un tratamiento menos rígido a la hora de contratar que permita a las partes, empleador y empleado, pactar las condiciones laborales siempre que se respeten las normas y reglamentos básicos”, insiste el presidente.

Las propuestas que lanza el CEL pasan también por reconsiderar la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional; la aplicación de un contrato en prácticas beneficioso para las empresas y los trabajadores que favorezca y compense realmente la falta de formación de los jóvenes; la rebaja en la presión fiscal; las reducciones en los costes de contratación con incentivos para la constitución de empresas; la simplificación o eliminación de normativas que retrasan o paralizan la inversión de emprendedores y empresas, como ya recogen en parte los cambios legislativos en materia comercial con la licencia exprés, la flexibilidad horaria y la promoción de ventas y que habría que aplicar a otros ámbitos y sectores.

“Lo más importante y urgente ahora mismo es que hay mucha gente que ha perdido su puesto de trabajo y se quiere incorporar al mercado laboral productivo y eso sólo lo puede hacer la empresa privada con el apoyo real y efectivo de las administraciones, aplicando alguna de las medidas que proponemos desde el CEL”, concluye su presidente.